广州讨债公司用一场有温度的调解，让三方放下分歧，以16万元赔偿达成和解

彩钢板的安装作业，本是施工过程中常见的劳务合作，却因一场意外，让三方剑拔弩张，20万元索赔款成了难解的僵局。近日，广州讨债公司用一场有温度的调解，让三方放下分歧，以16万元赔偿达成和解。

高空坠落致残，索赔之路遇波折

事情要从甲公司的厂房改造说起。甲公司将彩钢板安装劳务承包给自然人李老板，老赵受李老板雇佣参与施工。不料施工中意外发生，老赵从高空坠落，经鉴定构成十级伤残。治疗、休养期间，医疗费和误工损失让这个普通家庭压力陡增。

老赵先找到雇主李老板协商，李老板称自己仅是小包工头，无力承担高额赔偿。随后，老赵又找到甲公司，谁知对方以工程承包给李老板为由，拒绝承担责任。几番协商下来，获得赔偿款成为了一个遥不可及的目标。

老赵只好将李老板和项目发包方甲公司诉至阿拉尔垦区人民法院，要求其赔偿医疗费、伤残赔偿金、误工费等各项损失，共计20万余元。

精准把脉，调解优先解纷争

案件受理后，承办法官认真梳理案情，认为本案事实较为清楚，但各方对“谁该担责、担多少责”争议较大，若进行判决不仅耗时较长，也可能加深各方矛盾。为实现“案结事了人和”，承办法官决定将调解作为化解纠纷的首选方案。

“咱们先聊聊责任的事儿。”法官先单独找到甲公司负责人。她指着法条解释：“把工程包出去，得看看对方有没有资质、能不能保证安全，这就像给房子找装修队，总得挑个靠谱的吧？”见对方神色松动，她又补充，“真要判起来，责任认定清楚了，后续执行、企业声誉都可能受影响。”

另一边，承办法官来到李老板的身旁坐下，语重心长地劝导：“老赵跟着你干活，你就得管他的安全。脚手架牢不牢、安全绳有没有，这些都得操心。现在人伤了，你作为雇主，肯定有责任。”

最后，针对老赵20万的索赔请求，承办法官对照人身损害赔偿标准，逐项核对医疗费、误工费等依据，帮老赵理清合理诉求范围，引导其理性看待赔偿预期。

各退一步，16万赔偿尘埃落定

接下来的半个月，调解室的门开了又关。有时是三方坐在一起，但说着说着就起了争执，有时是承办法官单独拉着一方，从法律讲到人情，考虑到李老板的经济实力和甲公司的顾虑，法官从“快速拿到赔偿”“减少纠纷影响”等实际角度出发，劝三方换位思考。

“老赵急需钱康复，李老板别因这事拖垮生计，甲公司也别让小纠纷影响声誉”，在一次次耐心沟通下，三方态度逐渐软化。

最终，三方达成一致意见，甲公司支付7万元，李老板支付9万元，赔偿款当场履行。拿到赔偿款的老赵松了口气，李老板和甲公司代表也互相表示理解，这一场持续许久的纠纷，终于在调解中画上了圆满句号。