广州讨账公司成功调解一起工资拖欠陷僵局

广州讨账公司成功调解一起工资拖欠陷僵局。近日，在胶州市三里河工业园区青岛某有限公司的厂房外，30多名工人的心情也宛如这淅淅沥沥的秋雨。这家制造业企业，近来因原材料价格波动、应收账款周期拉长，再加上股东间矛盾激化，经营陷入绝境，连续多月没能给工人发工资。

 多次上门讨薪无果后，这群满心焦灼的工人，集体走进了三里河街道综治中心。调解室里，工人们的声音带着颤抖，七嘴八舌地倾诉着难处。更棘手的是，尽管公司财务处有欠薪明细，但工人们手里没有任何直接证据，这份无助像块石头压在每个人心头，也刺痛了调解员高兴梅。

 另一边，高兴梅联系企业负责人时，对方也满是无奈：“拖欠工资是真的，但股东之间的矛盾没解决，钱根本没法拿出来给工人。”一边是亟待糊口的工人，一边是困于内耗的企业，调解刚起步就陷入了僵局。

 证据锁定：抽丝剥茧还原欠薪真相

 接手案件的第一时间，高兴梅就明确：没有扎实证据，调解就是空谈。她双管齐下推进工作：一方面反复与企业负责人沟通，摆事实、讲法律，最终让对方认可欠薪事实，并出具了详细的拖欠工资数额清单；另一方面，她逐一对接30多名工人，梳理他们手中与工资相关的考勤记录、工作群消息等间接证据。

 功夫不负有心人，她发现企业财务系统里存着完整的工资台账——这成了关键突破口。通过将台账与工人提供的间接证据、企业出具的清单交叉比对，每一名工人被拖欠的工资数额都清晰落地，为后续调解筑牢了“事实基石”。

 心理攻坚：春风化雨解开双重心结

 调解首日的会议室，气氛剑拔弩张。工人围着高兴梅诉说生活困境，句句都盼着尽快拿到钱；企业方则反复强调“经营难、股东吵、没钱付”，双方各执一词，眼看就要起冲突。

 高兴梅先给双方“降温”：“大家的难处我都懂，但要解决工资问题，得先打通‘股东矛盾’这个堵点——要是企业真走到破产清算那一步，工人的工资可能更没着落。”为了打破这个核心僵局，高兴梅一次次联系企业股东，从法律责任讲到企业信誉，从工人处境谈到合作初心，连续三天奔走协调，终于让原本剑拔弩张的股东坐到一起，达成了和解。紧接着，企业负责人当场承诺：15日内，一定把拖欠的工资全部付清。这份承诺背后，是高兴梅无数次的电话沟通与面对面劝说。

 履行攻坚：坚守护航守住“薪”承诺

 调解协议签完，高兴梅却没松口气——她知道，“纸上的承诺”要变成“工人手里的钱”，才是真的解决问题。

 接下来的15天里，她每天都跟踪进展：早上联系企业负责人确认筹款情况，中午跟工人反馈进度，晚上在台账上标注支付明细。当最后一名工人发来“工资到账”的消息时，高兴梅悬着的心终于落了地。至此，30余名工人的欠薪全部兑现，这场牵动人心的讨薪纠纷圆满落幕。